SafeGuarding

La nostra associazione si è allineata ed adeguata alle nuove normative che prevedono la prevenzione e la salvaguardia dei suoi iscritti

Il decreto legislativo del 28 febbraio 2021 n.39 conosciuto come "Safeguarding", intitolato "semplificazione di adempimenti relativi agli organismi sportivi", promuove un maggiore impegno e sensibilità nel mondo dello sport. Questo decreto incentiva la creazione di un ambiente inclusivo, che rispetti la dignità e i diritti di tutti i partecipanti alle attività sportive, introducendo dei requisiti specifici, ben dettagliati, che devono rispettare le società sportive.

Gli obiettivi principali includono:Parità di genere tra uomo e donnaTutela dei minori, Contrasto alla violenza di genere e alle discriminazioni

Per raggiungere questi obiettivi vengono adottate misure preventive e di controllo denominate "safeguarding".

La nostra associazione a messo a disposizione una casella di posta per denunciare un comportamento o una violazione dei principi appena esposti.

I nostri iscritti, possono scrivere a: 

passidivita-safeguarding@gmail.com

MOG: Modello Organizzativo e di Controllo

La nostra associazione, in merito agli adempimenti normativi, ha redatto un documento per:

• Definire la struttura organizzativa: dell'ente sportivo. 
• Stabilire procedure e protocolli: per prevenire comportamenti dannosi o illeciti, come molestie, violenze di genere e discriminazioni di vario tipo (religiose, etniche, di genere, di orientamento sessuale, età, ecc.). 
• Proteggere l'ente: da responsabilità in caso di reati o illeciti commessi al suo interno. 
• Promuovere la trasparenza e l'etica sportiva . 

Elementi chiave del MOG ASD e del Codice di Condotta:

• Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni:

  una figura nominata dall'organo amministrativo con il compito di prevenire e contrastare ogni tipo di abuso, violenza e discriminazione. Per questo è stata nominata: Clauda Gambarana e che risponde all'email indicata poco sopra

• Diritti e doveri dei tesserati:

  il riconoscimento dei diritti fondamentali e l'indicazione dei comportamenti rilevanti.

• Sistema disciplinare e meccanismi sanzionatori:

  procedure per la gestione delle violazioni e l'applicazione di sanzioni.

• Obblighi informativi e altre misure:

  comunicazioni e adempimenti per garantire la corretta applicazione del modello. 

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Clicca qui, per scaricare il documento da compilare e spedire al responsabile di safeguarding in caso di  segnalazione